现在学历造假的人是越来越多了，尤其是这个社会对于学历的要求越来越高，很多岗位要求大专以上学历。职位的晋升和考证对学历有严格要求。因此，学历造假的现象很普遍。
网友们说80% 以上的公司只要你通过了面试，基本上就不检查你学历的真假，你觉得呢？
其实有些公司只要通过面试，就不会太在意学历证书的真实性，只是觉得比例没那么高。
对于一些小公司来说，一般我们对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是同时也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。
但是，因为现在有一些人会选择学历造假，来蒙混过关。也导致现在公司对学历越来越看重，检查也越来越严格。如果你是真的学历，那么你可以在学信网上找到，自然不用担心公司人事查你的学历。如果你是一个虚假的学历，那么，建议大家放弃学历造假这种行为，因为一旦学历造假被公司认员出来，就有可能承担法律责任。
招聘是职场失信的重灾区，虚假简历、效率低下、恶意跳槽的员工比例在求职、上岗、离职阶段分别居首。
随着职场阅历的增长以及职场地位的提升将使个人更加重视职场诚信。工作性质越不稳定，发生职场失信行为的几率就会越大； 但学历越高，职场级别越高，收入水平越高，越不会轻易放弃职场信用。
失信成本低以及利益驱使是职场失信的主要原因，这要是因为目前职场信用管理体系的不完善，没有明确的法律可循，使得求职者试图以“失信”来换取利益。
对个人发展而言，无论我们处于哪个年龄层、何种学历，金融、资信、私人社交信息保护意愿都是最强烈的。
对于当前职场失信问题，为了避免招聘风险，企业可以选择合理的方式对求职者进行背景调查，但为了保护个人信息，企业要对求职者进行背景调查，必须选择合规渠道。在员工工作期间，要做好职场诚信管理，培养员工的诚信意识，提高员工素质。
